选贤任能，“竞”显风采——交投集团举行中层干部竞聘会

  为贯彻落实党中央《推进领导干部能上能下规定》等通知精神和示范区关于国企改革等工作要求，进一步满足企业“十四五”跨越发展需求，在企业内部持续建立优秀人才能够脱颖而出、干部实现能上能下的富有活力的选人用人机制，更好地选拔使用人才。1月14日，交投集团举行中层干部竞聘会。集团在家领导班子成员和部分中层干部参加竞聘会。集团党委高度重视此次竞聘会，数次召开会议进行研究部署。经过前期宣传发动、公开报名、资格审核，共有17名人员角逐发展规划部副部长、财务部副部长等4个集团中层岗位。每位竞聘者立足于所竞聘岗位，分别围绕个人基本情况、工作主要业绩、自身竞聘优势、拟任职后的工作思路等方面进行详细阐述。在述职过程中总结得失，规划未来，充分展示了自己的个性与风采。他们既有慷慨激昂、沉着冷静，也有自信从容、情真意切，充分展示了交投人敢为人先、爱岗敬业、勇于创新的精神风貌。

  人才是企业的灵魂。一直以来，交投集团党委坚持“党管干部、党管人才”原则，旗帜鲜明树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，在全集团大力实施竞聘制、任期制、淘汰制、岗薪制等现代企业管理制度，努力搭建公开透明的人才竞争平台，让更多政治本领强、能力素质高的人才脱颖而出，充分激发人才活力，建强干部队伍，为集团高质量发展注入生机活力、提供人才支撑。目前，全集团中层干部已实现100%竞聘上岗，一支政治过硬、能力出群、结构合理的干部队伍已经形成。